آنچه برای انتخاب شهردار آینده مهم است؛
بعد از ماه ها رایزنی و صحبت های جست و گریخته در مورد شهردار آینده انتظارها به سر رسید و لیست 18 نفره ای از افراد مشخص شد اما شاید به جای آنکه نام ها اهمیت داشته باشد اهدافی است که این افراد بناست با توجه بدان مشخص شوند. در این خصوص دکتر سعید ملک الساداتی عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد اظهار نظر کرده است.
به گزارش تابناک رضوی؛ بعد از ماه ها رایزنی و صحبت های جست و گریخته در مورد شهردار آینده انتظارها به سر رسید و لیست 18 نفره ای از افراد مشخص شد اما شاید به جای آنکه نام ها اهمیت داشته باشد اهدافی است که این افراد بناست با توجه بدان مشخص شوند. در این خصوص دکتر سعید ملک الساداتی عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد اظهار نظر کرده است. وی در یادداشتی گفته است؛
بالاخره انتظار به سر آمد و لیست اولیه کاندیداهای شهرداری مشهد منتشر شد.بلافاصله هجمه ها،انتقادات ،پیشنهادات، آسیب شناسی ها و ایرادات آغاز گردید.گروهی حضور افراد غیر اصلاح طلب در گزینه ها را برنتابیدند،گروهی حضور پیرسالاران و گروهی جوانان را. در این میان اما عمده پیشنهادها وگزینه ها تکراری است. لیست امید با شعار آماده برای تغییر آمده و بایستی وفاداری به این شعار و کوشش در جهت تحقق آن را از همین ابتدا شروع کند.
معمولا رد یا قبول کردن گزینه ها به صرف ذهنیت گروههای سیاسی اصلاح طلب موافق یا مخالف درباره افراد خیلی دقیق و علمی نیست. بیایید نشان دهیم به برنامه ها، شاخصها، عملکردها و انگیزه ها بها می دهیم.
اینکه این فرد انسان خوبی است یا تصویر ذهنی خوبی از او نداریم، قبلا ده پست دیگر داشته است ،تجربه ندارد، در حزب ما نیست و دلایل سنتی دیگر در دنیای امروز جایگاهی ندارد.
اگر قرار باشد اصلاح طلبان نیز همین روش را تکرار کنند پس چه فرقی با سایر گروهها دارند.فقط افراد تغییر می کنند و روشها باقی می مانند. باید روشها را اصلاح کرد. اصلاح طلبان با شعار تغییر آمده اند و منظور از تغییر، تغییر روشها و رویکردها است نه افراد.
اعضای محترم و منتخبین پنجمین دوره شورای اسلامی شهر مشهد، مردم به این شعار رای داده اند و شما شرعا، قانونا، اخلاقا مکلف به تغییر هستید نه ادامه روشها، گزینه ها و فرآیندهای تکراری.
توجه به نکات ذیل برای اجرای این شعار الزامی است که خدمتتان پیشنهاد می کنم:
1- اصلا مهم نیست کاندیداها تا به حال چند پست داشته اند، بلکه مهم این است که در پستهای قبلی خود چه عملکردی داشته اند(چه میزان افزایش درآمد، کاهش هزینه، بهبود شاخصهای کارایی و... داشته اند.) و این عملکرد را نه از خودشان بلکه از زیرمجموعه و مرتبطین با شغلشان باید پرسید.نکته دیگر اینکه سابقه در هر زمینه و هر وزارتخانه و هر شرکتی نمی تواند برای شهردار شدن مفید باشد بلکه تجربه حضور در شهرداری و آشنایی با امور شهری است که تعیین کننده می باشد.
آیا صرف تصدی چندین پست و سمت دولتی نشان دهنده کارآیی یک مدیر است یا نتیجه عملکرد وی می بایست ملاک انتخاب قرار گیرد؟
2- اصلا مهم نیست کاندیدا اصلاح طلب عضو حزب شما باشد یا نه بلکه هر اصلاح طلبی که عملکرد، برنامه و شاخصهای کارایی را داشته باشد می تواند شهردار مشهد باشد.داشتن برنامه، شناخت از شهر و شهرداری است که می تواند تفاوت را نشان دهد نه اسم های شناخته شده و ملی بدون برنامه و شناخت.
3- اصلا مهم نیست که چند نفر درباره یک کاندیدا با شما صحبت کرده و فشار روانی و مطبوعاتی ایجاد کنند بلکه مهم این است خود کاندیدا چه داشته هایی را مطرح می کند.
4- اصلا مهم نیست فرد جوان باشد یا پیر بلکه مهم این است انگیزه لازم را داشته باشد.
5- اصلا مهم نیست شنیده ها، منابع غیر رسمی و فضاهای مجازی چه کسی را تائید می کنند، بلکه مهم این است فرمها، برنامه ها و رزومه های مکتوب و مطالبی که در میان متخبین ارائه می گردد چه کسی را تائید می کند.
