رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و مالی شورای اسلامی شهر همدان گفت: باید طرح گردش شغلی با هدف استفاده بهینه از سرمایه انسانی و در راستای توسعه خدمات رسانی در شهرداری این شهر اجرا شود.
رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و مالی شورای اسلامی شهر همدان گفت: باید طرح گردش شغلی با هدف استفاده بهینه از سرمایه انسانی و در راستای توسعه خدمات رسانی در شهرداری این شهر اجرا شود.
به گزارش ایرنا، حسین قراباغی در نطق پیش از دستور جلسه صحن شورای اسلامی شهر همدان، اظهار کرد: یکنواختی کار و نبود جابجایی کارکنان موجب خستگی و دلزدگی آن‌ها می‌شود و باید برای پیشگیری از این معضل نسبت به اجرای طرح گردش شغلی نیرو‌های انسانی اقدام شود.
به گزارش ایرنا، حسین قراباغی در نطق پیش از دستور جلسه صحن شورای اسلامی شهر همدان، اظهار کرد: یکنواختی کار و نبود جابجایی کارکنان موجب خستگی و دلزدگی آن‌ها می‌شود و باید برای پیشگیری از این معضل نسبت به اجرای طرح گردش شغلی نیرو‌های انسانی اقدام شود.
وی بیان کرد: نیروی انسانی کارآمد بزرگترین سرمایه شهرداری همدان در راستای خدمات رسانی مطلوب به شهروندان به شمار می‌رود.
این عضو شورای شهر همدان ادامه داد: برهمین اساس باید با جابجایی کارکنان نسبت به بهره مندی از استعداد آن‌ها در پست‌هایی که بیشترین سازگاری را دارند، برنامه ریزی شود.
قراباغی اضافه کرد: البته طرح گردش شغلی به معنی جابجایی موقت کارکنان برای یک دوره زمانی معین است و این گردش به معنی تغییر در حقوق و مزایای دریافتی و یا جایگاه شغلی و تخصصی آنان نیست.
وی با تاکید بر اجرای طرح گردش شغلی برای مدیران میانی شهرداری همدان نیز گفت: این اقدام موجب شکوفایی استعداد‌های نهفته، افزایش انگیزه، جانشین پروری، جلوگیری از یکنواختی کار، انتقال تجارب، ایجاد روحیه تغییر پذیری، بهبود روش‌ها و از همه مهمتر جلوگیری از انحصاری شدن مشاغل می‌شود.
قرباغی افزود: اجرایی شدن این طرح باعث ارزیابی منطقی از عملکرد مدیران میانی می‌شود و بهتر می‌توان نسبت به تغییر یا جابجایی آن‌ها اقدام کرد.
وی اظهار داشت: همچنین جابجایی مدیران میانی باعث ایجاد فرصت و انگیزه برای کارکنان در مواجه با مدیر جدید می‌شود.
به گزارش ایرنا، هم اینک بیش از سه هزار کارمند در رده‌های مختلف در شهرداری همدان که دارای چهار منطقه و ۱۲ ناحیه است، مشغول کار هستند.
