تابناک فارس به نقل از ایسنا: مظاهر بابایی، ضمن تاکید براینکه انقلابی بودن، به معنی عملگرایی بر اساس ارزش‌های مبنایی اسلام با نگاه علمی و عاقلانه و استفاده صحیح از منابع موجود در مسیر تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی است، افزود: مدیر انقلابی با نگاه و برنامه‌ریزی هدفدار و بر اساس جایگاه نظام مقدس جمهوری اسلامی، همواره سعی می‌کند منابع موجود؛ اعم از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی را به بهترین نحو به خدمت گرفته و ضمن ممانعت از هدرروی سرمایه، بهترین برنامه را برای تحقق اهداف مشخص نظام و انقلاب اسلامی اجرایی کند.
این مقام مسئول ادامه داد: یک مدیر انقلابی فارغ از اینکه در چه پست و جایگاهی قرار دارد، نسبت به اهداف نظام در تمام حوزه‌ها احساس مسئولیت دارد، زیرا کشور را خانه خود می‌داند و همه جوانب و موضوعات برای او دارای اهمیت است.
بابایی همچنین گفت: با توجه به توصیه رهبر معظم انقلاب در بیانیه گام دوم در خصوص تربیت جوانان انقلابی، باید بدانیم تربیت جوانان انقلابی منوط به توسعه سبک زندگی انقلابی است چراکه فرهنگ یعنی روش زندگی مردم و زمانی جوان، مدیر یا مردم انقلابی خواهیم داشت که چنین سبک زندگی را بتوانیم در جامعه ترویج و توسعه دهیم.
این مقام مسئول، با بیان اینکه فرد انقلابی با توجه به آموزه‌های دینی برای استقلال و تحقق آرمان‌های مقدس جمهوری اسلامی و رفع مشکلات مردم گام برمی‌دارد، گفت: در چنین بستری است که می‌توان به شناسایی دقیق و اجرای راهکارها برای رفع موانع و مشکلات در عرصه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی امیدوار بود.
رئیس خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه فارس با تاکید براینکه یک مدیر انقلابی در زمانی که امکان دارد شرایط و موقعیت‌ها مطابق خواسته‌هایش نباشد، ترک مسئولیت نمی‌کند و همواره احساس مسئولیت را نسبت به آنچه به او محول شده است، دارد هرچند که امور به کندی پیش برود، تربیت فرد انقلابی را به معنای ایجاد نگاه مسئولیت‌پذیر و اخلاقی همراه با ایثار و فداکاری دانست و گفت: مدیر انقلابی کار عجولانه انجام نمی‌دهد بلکه اقداماتش علمی و کارشناسی شده و با کمترین درصد خطا همراه است.
وی با تأکید بر اینکه مدیر انقلابی تنها یک زاویه یا جنبه از کار را نمی‌بیند بلکه همه جوانب را درنظر می‌گیرد و البته چنین مدیری باید در رفتار و کردار هم چنین رویکردی داشته باشد، افزود: آن چیزی که به یک مدیر انقلابی شخصیت می‌دهد و جایگاهش را ارتقا می‌بخشد اینست که در انجام امور فردی و مسئولیتی مصالح جناحی را مدنظر قرار نداده و تنها تحقق اهداف نظام جمهوری اسلامی در اولویتش قرار دارد، بنابراین همه ظرفیت‌ها را برای انجام فعالیت در مسیر رسیدن به هدف اصلی بسیج کرده و به کار می‌گیرد.
بابایی با بیان اینکه اعتبار یک مدیر انقلابی به جایگاهش نیست بلکه این مدیر است که می‌تواند به یک جایگاه اعتبار ببخشد، گفت: امروز نیاز به مدیرانی داریم که بر اساس منطق، عقل و با نگاه انقلابی و جهادی بتوانند کارها را سرعت بخشیده و برای رفع مشکلات مردم گام بردارند.
رئیس جهاددانشگاهی استان فارس از برخی از رفتارها که به نام انقلابیگری انجام می‌شود، انتقاد و اضافه کرد: نکته مهمی که باید در انتخاب مدیران مدنظر قرار دهیم، بحث شایستگی است و باید فردی را انتخاب کرد که شایستگی، تخصص و تعهد لازم را برای پذیرش مسئولیت داشته باشد.
وی، مهم‌ترین شاخص یک مدیر انقلابی را داشتن تعهد و تخصص در امور محوله دانست و گفت: یک فرد انقلابی بدون تعهد و توانایی و تخصص مسئولیتی را نمی‌پذیرد لذا توصیه این است که برای انتخاب مدیران، عملکرد افراد را مدنظر قرار داد.
بابایی با بیان اینکه فسادستیزی و مبارزه با اختلاس و رانت، جزو شاخص‌های اولیه انقلابیگری است، مأموریت اصلی مدیران انقلابی را تحقق اهداف انقلاب و نظام جمهوری اسلامی دانست و گفت: در حل مشکلات نباید صرفاً به دنبال شناسایی مقصر باشیم، زیرا صرف یافتن مقصر یک معضل، رافع مشکل نیست بلکه باید راهکار علمی و عملیاتی برای هر مشکل و تنگنایی ارائه داد و متناسب با ظرفیت‌های بالفعل و بالقوه، برنامه ریزی لازم را انجام داد و مسیر رسیدن به هدف و جایگاه مد نظر را تسهیل کرد.
