وی با اشاره به ارتباطات طولانی و پیچیده بودن مدیریت در بیمارستان‌ها خاطرنشان کرد: درصددیم تا با اجرای طرحی جامع، بسیاری از مشکلات در حوزه مکاتبات اداری و کمبود نیروی انسانی را رفع کنیم.
درخشان استقرار سیستم «هیس»- his- را گامی بزرگ در سیستم مدیریتی برشمرد و گفت: مهمترین و بزرگ‌ترین هدف ایجاد سیستم «هیس»، استفاده مدیریتی و تصمیم‌گیری در سطح کلان سازمان بر مبنای داده‌های واقعی و لحظه‌ای است.
وی همچنین به مناسبت روز مامایی، از ایجاد رضایت درونی شخص، به عنوان مهمترین شاخصه، در زندگی اجتماعی افراد سخن گفت و تصریح کرد: صاحب‌نظران در بحث روانشناسی مدیریتی تاکید دارند که رضایت درونی مهمترین عامل محرک فعالیت است و در حرفه مامایی این مساله به‌گونه‌ای شاخص‌تر خواهد بود.
مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی از نشاط و شادابی محیط کار به عنوان اصلی تأثیرگذار در زندگی اجتماعی افراد یاد کرد و گفت: میزان شادابی و نشاط در محیط کاری می‌تواند تأثیر مستقیمی بر روابط خانوادگی و به‌تبع آن، انگیزه کاری داشته باشد.
